Normatív felmérés

VÁLLALATOKNAK Bármilyen kiválasztás, fejlesztés vagy tréning esetén, egy megbízható kompetencia felmérés nélkül rengeteg pénz, idő- és energia-befektetés forog kockán!
MAGÁNEMBEREKNEK Az önismeret alapja a zsigeri működés alapos ismerete, ha tudjuk hogyan működünk komfortosan urai lehetünk az életben ránk váró kihívásoknak és helyzeteknek.
Érdekel!

A felmérésekről röviden:

2 fő típusuk található meg a piacon: Ipszatív (DISC) és Normatív.

Ipszatív (DISC)

Tendenciát mér, inkább vagyok aktív vagy passzív, inkább nyitott vagy zárt. Direkt kérdésekkel mér, az egyén önmagáról tölti ki, szubjektív. Az eredmény az egyén személyes fejlődésében mutat változásokat. Félévente-évente változhat.

Normatív

Indirekt kérdésekkel mér, a dolgozó lakosággal szemben vizsgálja az egyén komfortos működését. Tartósan igaz, összehasonlíthatóvá válik egyén egyénnel és egyén optimummal. Ha az életkörölmények nem változtoznak 5-7 évig biztos információ.

A normatív diagnózisról

Miben más, mint a többi felmérés?

  • Indirekt kérdésekkel a zsigeri, komfortos működésünket azonosítja.
  • A teljes személyiséget nézi (gondolkodási stílus, viselkedés, érdeklődés)
  • 20 kompetenciában mutatja meg az egyén karakterét
  • Munkakör specifikus (adott cég, adott pozíció, vezetői elvárások alapján)
  • A dolgozó Magyar lakossággal szemben azonosítja a karakterünk jellemzőit
  • Összehasonlíthatóvá válik ember vs ember, ember vs pozíció
  • Az önismeret és a fejlődés gyorsan rendelkezésre álló eszköze
  • Azonnal megmutatja a területeket ahol kihívás vár ránk
  • Azonnal elemezhetővé válnak a szituációk melyekben konfrontálódhatunk
  • Fejlesztési tervezés készíthető a diagnózis alapján
  • akár 9 féle jelentés segít a további lépésekben
  • 33 nyelven elérhető (mindenki a saját anyanyelvén töltheti ki)
  • Máshonnan nem feltárható +30% új információ

Hogyan történik a diagnózis?

  • Zárt Online Szakértői Rendszerben (emailes felkérés után)
  • Bárhonnan kitölthető, csak egy internetkapcsolat szükséges
  • Kitöltése kb. 70-90 perc – de nem időhöz kötött (megszakítható és folytatható)
  • Az eredménye szöveges és grafikus jelentés
  • A kitöltés után egy 1 órás személyes, minikonzultáció keretében történik a kiértékelés
  • Részletes magyarázatokkal, tanácsokkal, hogy a kapott információkat hogyan segíthetnek a leggyorsabban és hatékonyan.
  • További fejlesztési tippek, ötletek, tanácsok

Igénybe vehető, a diagnózisra épített:

  • Karrier tanácsadás 2.0
  • Személyes kompetencia mentoring
  • Karrier mentoring
  • Üzleti/vezetői mentoring

Hol hasznosítható azonnal az eredmény?

  • Munkakör specifikus mérés! (adott cég, adott pozíció, vezetői elvárások alapján)
  • Vezetői hatékonyság növelése
  • Összeillés (vezető – beosztott)
  • Csapat együttműködés
  • Rátermettség
  • Megtartás fejlesztés
  • Kiválasztás (interjú kérdésekkel)
  • Kompetencia alapú képzés (coaching jelentéssel)
  • Sales hatékonyság növelés
  • Top sales performer meghatározás
  • Talent program
  • Fluktuáció csökkentése

Gyorsan érzékelhető eredmények:

  • Minimálisra csökkenthető a kiválasztási döntések kockázata és a költségek.
  • Objektív alapokra helyezi az emberi erőforrásmenedzsmentet,
  • Megbízható választ ad a helyettesítéssel, utódlással, előléptetéssel, szervezeti átalakításokkal kapcsolatos kérdésekre,
  • Használatával optimalizálódnak a tréningre fordított költségek, elmaradnak a munkatársak egy részének feleslegesen adott tréningek,
  • Pontos irányt mutat a vezetőnek az átlagosan, átlag alatt teljesítő munkatársak eredményeinek gyors növeléséhez, az adott munkakörben legmagasabb teljesítményt nyújtók megközelítéséhez, a vezetői elvárások teljesítéséhez.
  • Hatékony vezetők – hatékony munkatársak
  • Kisebb fluktuáció
  • Javul a csapatok együttműködése – fejlődik a céges kultúra

MAGÁNSZEMÉLYEKNEK:

  • Önismeret megerősödése
  • Önbizalom fejlesztése
  • Magabiztosság
  • Egyéni célok, tervek könnyebb meghatározása
  • Munkahelyi elvárásoknak, követelményeknek jobb feldolgozása
  • Vállalkozói kompetenciák azonosítása, fejlesztése
  • Kihívások megértése és lehetőségek a személyre szabott fejlesztésekre
  • Komfortzóna megértése
  • Az eddig nem értett szituációk, lehetetlen helyzetek megértése
  • Gyors fejlődési lehetősés az információkra építve
  • Új szemlélet a mindennapi munkához, együttműködésekhez
  • Kapcsolataink minőségi javulásának kiinduló pontja
  • Hatékonyságnövekedés

A diagnózisról mondták

ESSENTIA™ Karrier iránytű:

Egyéni, testre szabott karrier építési, fejlesztési lehetőség 17-24 évesek számára: www.karrieriranytu.alegjobbat.hu

Amennyiben kipróbálná a diagnózist vagy további információra lenne szüksége, kérem keressen!

Normatív felmérés Űrlap
bezárása
Impresszum
A weboldal tulajdonosa, a tartalom létrehozója és birtokosa: Creative ESSENTIA aZ Kft.
Székhely: 1054 Budapest, Honvéd utca 8. II. em.
Ügyvezető: Zeisky Ákos
Elérhetőség: hello@alegjobbat.hu
Webdesign és programozás: ESSENTIA™ Creative
A honlapon található írásokat, fotókat a szerzői jog védi. Minden felhasználási mód csak a szerző tudtával és engedélyével történhet.

Adatvédelmi nyilvántartási szám:
NAIH-85476/2015. (hírlevél küldése céljából kezelt adatbázis)
NAIH-85477/2015. (honlapon történő regisztráció)
NAIH-85478/2015. (ügyfélkapcsolat)
NAIH-85475/2015. (webáruház üzemeltetéséhez kapcsolódó adatbázis kezelése)

Minden jog fenntartva!

Érdekel!