Normatív felmérés

A normatív diagnózisról

Miben más, mint a többi felmérés?

Indirekt kérdésekkel a zsigeri, komfortos működésünket azonosítja.
A teljes személyiséget nézi (gondolkodási stílus, viselkedés, érdeklődés)
20 kompetenciában mutatja meg az egyén karakterét
Munkakör specifikus (adott cég, adott pozíció, vezetői elvárások alapján)
A dolgozó Magyar lakossággal szemben azonosítja a karakterünk jellemzőit
Összehasonlíthatóvá válik ember vs ember, ember vs pozíció
Az önismeret és a fejlődés gyorsan rendelkezésre álló eszköze
Azonnal megmutatja a területeket ahol kihívás vár ránk
Azonnal elemezhetővé válnak a szituációk melyekben konfrontálódhatunk
Fejlesztési tervezés készíthető a diagnózis alapján
akár 9 féle jelentés segít a további lépésekben
33 nyelven elérhető (mindenki a saját anyanyelvén töltheti ki)
Máshonnan nem feltárható +30% új információ

Hogyan történik a diagnózis?

Zárt Online Szakértői Rendszerben (emailes felkérés után)
Bárhonnan kitölthető, csak egy internetkapcsolat szükséges
Kitöltése kb. 70-90 perc – de nem időhöz kötött (megszakítható és folytatható)
Az eredménye szöveges és grafikus jelentés
A kitöltés után egy 1 órás személyes, minikonzultáció keretében történik a kiértékelés
Részletes magyarázatokkal, tanácsokkal, hogy a kapott információkat hogyan segíthetnek a leggyorsabban és hatékonyan.
További fejlesztési tippek, ötletek, tanácsok

Igénybe vehető, a diagnózisra épített:

Karrier tanácsadás 2.0
Személyes kompetencia mentoring
Karrier mentoring
Üzleti/vezetői mentoring

Hol hasznosítható azonnal az eredmény?

Munkakör specifikus mérés! (adott cég, adott pozíció, vezetői elvárások alapján)
Vezetői hatékonyság növelése
Összeillés (vezető – beosztott)
Csapat együttműködés
Rátermettség
Megtartás fejlesztés
Kiválasztás (interjú kérdésekkel)
Kompetencia alapú képzés (coaching jelentéssel)
Sales hatékonyság növelés
Top sales performer meghatározás
Talent program
Fluktuáció csökkentése

Gyorsan érzékelhető eredmények:

Minimálisra csökkenthető a kiválasztási döntések kockázata és a költségek.
Objektív alapokra helyezi az emberi erőforrásmenedzsmentet,
Megbízható választ ad a helyettesítéssel, utódlással, előléptetéssel, szervezeti átalakításokkal kapcsolatos kérdésekre,
Használatával optimalizálódnak a tréningre fordított költségek, elmaradnak a munkatársak egy részének feleslegesen adott tréningek,
Pontos irányt mutat a vezetőnek az átlagosan, átlag alatt teljesítő munkatársak eredményeinek gyors növeléséhez, az adott munkakörben legmagasabb teljesítményt nyújtók megközelítéséhez, a vezetői elvárások teljesítéséhez.
Hatékony vezetők – hatékony munkatársak
Kisebb fluktuáció
Javul a csapatok együttműködése – fejlődik a céges kultúra

MAGÁNSZEMÉLYEKNEK:

Önismeret megerősödése
Önbizalom fejlesztése
Magabiztosság
Egyéni célok, tervek könnyebb meghatározása
Munkahelyi elvárásoknak, követelményeknek jobb feldolgozása
Vállalkozói kompetenciák azonosítása, fejlesztése
Kihívások megértése és lehetőségek a személyre szabott fejlesztésekre
Komfortzóna megértése
Az eddig nem értett szituációk, lehetetlen helyzetek megértése
Gyors fejlődési lehetősés az információkra építve
Új szemlélet a mindennapi munkához, együttműködésekhez
Kapcsolataink minőségi javulásának kiinduló pontja
Hatékonyságnövekedés

A diagnózisról mondták

Lukács Laura

Budapesti Gazdasági Főiskola
Pénzügy Számviteli Kar

" Az ESSENTIA™ személyiség diagnózist mindenkinek ajánlani tudom kortól, nemtől függetlenül. Tényleg igaz, hogy ez egy "használati útmutató" hozzánk. Akár a munkában, akár a magánéletben is segítségünkre lehet. Ajánlom mindenkinek, aki csak egy kicsit érdeklődik Önmaga iránt, jó munkaerő szeretne lenni, vagy nincs elképzelése a jövőt illetően és szeretne útmutatást kapni. "

Rábits Noémi

Budapesti Gazdasági Főiskola

" A KARRIER IRÁNYTŰ több szempontból is hasznos, egyrészről megmutatja, mire vagyunk képesek, hol, mely szakmákban tudnánk a legjobban kamatoztatni a képességeinket, melyek azok a munkaterületek, ahol igazán sikeresek lehetünk és ahol kiemelkedőt tudnánk alkotni. Ezenkívül rávilágít a gyengeségeinkre, az élet azon területeire, amik nehézséget okozhatnak. Ezek a tulajdonságok is a személyiségünk részei, de tudatos hozzáállással, odafigyeléssel nagyrészük fejleszthető, javítható. "

Taskó Tamás

" Manapság egyre több cég vallja azt az elvet, hogy nem az "alkalmatlanokat" kell kiszűrni, hanem fel kell állítani egy adott munkakör kompetencia profilját és az ebbe legjobban bele illő személyt kell alkalmazni. A felmérés nemcsak azokat a területeket mutatja meg, amelyekben a jövőben nagy valószínűséggel örömödet lelheted, hanem egy "használati utasítást" is ad arról, hogy Te miképp is működsz a mindennapokban. Ha érdekel, hogy melyek azok a területek, ahol sikeres lehetsz, akkor mindenképp ajánlom Neked a felmérés kitöltését. "

Kátai Moána

Corvinus Egyetem Budapest

" Az ESSENTIA™ diagnózis nagyban hozzájárult ahhoz, hogy jobban megismerjem önmagam. Az értékelés megosztása során megértettem, hogy nincsenek jó és rossz embertípusok. Illetve rájöttem, hogy a céljaim elérése a saját személyiségem kezelésében rejlik. Ráébredtem, ha tisztában vagyok a saját erősségeimmel és gyengeségeimmel az életben sokkal könnyebben tudok majd döntéseket hozni, problémákkal szembenézni és úgy alapvetően a mindennapi életem kezelni. Sokat segített abban, hogy könnyebben dolgozzak együtt más emberekkel és, hogy figyelembe vegyem a többiek igényeit és véleményét.
Korábban nehezemre esett egy, az én személyiségemtől távol álló egyén motivációit, viselkedését megérteni, de ma már tudom kezelni, ha valaki nem úgy látja a dolgokat, mint én, vagy nem ért egyet velem mindenben. Összességében elmondhatom, hogy számomra nagy értékkel bír a felmérésem erdménye, mivel ezzel a kezenben magabiztosabban, tudatosabban és nyitottabban kezelem majd a kihívásokat. Értékesnek tartom abból a szempontból is, hogy ez a továbbtanulásomat, a munkavállalásomat is segíteni fogja, mert úgy nézek szembe ezekkel az akadályokkal, hogy pontosan tudom, mit hangsúlyozzak magammal kapcsolatban, min változtassak, ha a körülmények megkövetelik és hogyan fejlesszem önmagam, hogy minél több területen helyt tudjak állni. "

Tóth Viktória

pszichológus hallgató,
Károli Gáspár Református Egyetem

" A normatív felméréssel a Jövő Generáció Nagykövete program keretein belül találkoztam. Az eredmény konkrét "térképet" mutat a kompetenciáimhoz. A kiértékelésnél részletes magyarázatot is kaptam, amely során kihangsúlyozták: nincs olyan, hogy rossz karakter, csak olyan egyén, aki nem foglalkozik tudatosan a saját személyiségjellemzőivel. A beszélgetés során többször eszembe jutottak visszatérő hétköznapi szituációk a saját életemből, és konkrét példák is hozzájárultak a felmérés mélységének megértéséhez. Mindezek segítségével közelebb kerültem ahhoz, hogy tudatos odafigyeléssel és tervezéssel a jövőben kihozzam magamból a legjobbat. Továbbá a felmérés segített mélyebben megismerni, megérteni önmagam, ami leendő szakmámban is nélkülözhetetlen. Az ebből szerzett tapasztalatokat pedig mind a tanulás és munka világában, mind a magánéletben hosszú távon hasznosítani tudom és fogom. "

Schleinig Ádám

" Önmagát mindenki ismeri. Pontosabban, mindenki azt hiszi, hogy ismeri. Mert bár egyszerű kérdés az a bizonyos "Milyen ember vagy?", ritkán kapunk rá értékelhető választ. Mármint olyannyira értékelhetőt, mint, amennyire lélegzetelállító az a személyiség-teszt, amelyet volt szerencsém elvégezni. Aztán az értékelésnél tágra nyílt szemekkel csodáltam, milyen részletességgel ismert meg a szakember abból a néhány számból, amelyet a papíron lát. Sőt, nem egyszer jobban elmondta, kifejezte azt, amit én magam csak körülírni tudtam volna. S, hogy mit tudok kezdeni a gondolkodás, a viselkedés és az érdeklődés területére bontva megkapott információ tömeggel? Ezek alapján tökéletesen be tudom határolni, milyen típusú munkák, feladatkörök elvégzése menne számomra könnyedén, hogy egyes emberekkel miért kerülök konfliktusba, hogy mire kell különösen figyelnem, ha ezeket el szeretném kerülni. Tanulságos, hasznos és messzire mutató eljárást ismertem meg, köszönöm az élményt. "

Normatív felmérés

A felmérésekről röviden:

Ipszatív (DISC)

Normatív